2 Tanggung jawab para pihak dalam pelaksanaan operasi yaitu dalam hal pembiayaan, pengadaan barang dan jasa, dan juga bertanggung jawab atas kerusakan lingkungan yang kemungkinan akan terjadi sesuai saham masing- masing, tetapi dalam hal ini pihak yang bertanggungjawab dalam pelaksanaannya adalah pihak operator. MemilikiPemikiran yang Terbuka. Keterbukaan pikiran dikalangan mahasiswa ini sangat penting. Kamu harus lebih peka terhadap masalah – masalah yang terjadi di sekitar kamu dan masalah yang terjadi di negara ini. Tapi ingat peka saja tidak 5 Tidak Egois. Cara menjadi dewasa dalam kehidupan sehari hari yang lain adalah, dengan tidak egois. Orang yang dewasa, akan mampu memilah kepentingan mana yang mendesak, dan kepentingan mana yang bisa di tunda. Tidak egois adalah salah satu cara agar kita dapat menjadi dewasa. Cara menghilangkan sifat egois diri sendiri adalah dengan tidak Tanggungjawab perusahaan Starbucks dalam bidang lingkungan dapat dilihat dalam beberapa hal, berikut akan dibahas : Pemproduksian Kopi. Starbucks Coffee mendorong para petani kopi yang sebagian besar berada di daerah Kolombia untuk memproduksi kopi dengan konsep tetap menjaga keberlangsungan kelestarian lingkungan dan keanekaragaman Modelpelayanan Perjanjian Baru tidak pernah dirancang untuk dilakukan oleh satu orang saja. Selama seminggu mereka telah memikul tanggung jawab yang penting di tempat kerja mereka dan tidak ingin diperlakukan sebagai anak kecil yang tidak mandiri di gereja pada akhir minggunya. Mayoritas dari mereka memilih berkonsultasi dengan teman 7 Bapak, ibu, kakak-kakak, saudara, sahabat dan teman-teman yang dengan setia menemani, mendukung, mendoakan dan berkorban bagi penulis selama menjalani masa studi. 8. Seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang dengan tulus ikhlas memberikan masukan dan dorongan hingga penyelesaian skripsi ini. 1 Sebaiknya seorang perawat harus lebih memahami apa saja tanggung jawab dan tanggung gugat dalam keperawatn. 2. Dalam menghadapi situasi yang memerlukan keputusan untuk mengambil tindakan, seorang perawat harus mampu memberikan tindakan sesuai dengan norma hukum yang berlaku. 1 Adanya kesadaran rakyat untuk ikut memikul tanggung jawab guna melakukan partisipasi politik dan kontrol sosial, dengan bersifat acuh tak acuh. 2. Menanamkan aspirasi nasional yang positif, yaitu mengutamakan kepentingan nasional. 3. para pemimpin dan pejabat memberikan teladan, memberantas dan menindak korupsi. 4. Profesikeperawatan adalah profesi yang sangat rentan dengan tindakan kelalaian, pelanggaran etika dan moral. Untuk itu sebagai seorang perawat tidaklah cukup berbekal pada ketrampilan belaka tetapi harus perlu memahami, etika keperawatan moral, kode etik keperawatan, hak-hak pasien, tanggung jawab perawat, kewajiban perawat, nilai-nilai dan pengembangantanggung jawab sosial/berinteraksi dengan lingkungan sekitar, mencapai pola hubungan baru yang lebih matang dengan teman sebaya berbeda jenis kelamin dan etika moral yang berlaku di masyarakat, menerima dan mencapai tingkah laku sosial tertentu yang bertanggung jawab di tengah-tengah masyarakat (Hurlock, 1990). zMR0t. Dalam melakoni kehidupan di kampus, kamu dituntut untuk mengerjakan tugas baik. Tak jarang tugas-tugas tersebut harus dikerjakan secara berkelompok. Alhasil, kamu harus bisa bekerja sama dengan mereka. Namun, ada kalanya kamu akan di hadapkan dengan sosok yang tidak bertanggung semacam itu pasti akan jadi beban kelompok sehingga bakal merugikanmu. Saat menghadapi orang seperti itu, kamu harus melakukannya dengan penuh kebijaksanaan. Berikut beberapa tips yang bisa digunakan untuk menghadapi anggota kelompok sedemikian rupa. Simak pembahasan lengkapnya berikut Berikanlah ia nasihat agar bisa sadarilustrasi bicara empat mata langsung dimarahi, kamu bisa berusaha untuk memberinya nasihat agar tersadar. Namun, kamu harus paham bahwa orang semacam itu terkadang memiliki sikap kolot serta egois. Ia pasti akan memberikan alibi apapun jika dimintai keterangan perihal tanggung begitu, kamu harus bisa sabar saat memberinya nasihat. Cobalah untuk mengajaknya berdiskusi dua arah agar kamu bisa mendapatkan sudut pandangnya. Dengan begitu, kamu bisa mengetahui akar permasalahan perihal mengapa ia melalaikan tanggung Jangan ragu untuk bersikap tegas kepadanyailustrasi kerja kelompok MiroshnichenkoSelain memberi nasihat, kamu juga diharuskan untuk bersikap tegas kepadanya. Bukan memberinya gertakan fisik, melainkan ucapan-ucapan yang membuatnya jera. Kamu bisa mengancam dengan tidak memasukkan daftar namanya ke dalam tugas tersebut pasti akan membuat ia berpikir lebih lanjut sebelum mengelak. Meskipun terdengar agak kejam, hal tersebut sangat ampuh untuk menyadarkannya perihal tanggung jawab apa yang harus ia lakukan. Jangan ragu untuk melakukannya, ya! Baca Juga Pelajar, Ini 5 Cara Agar Anggota Tidak Mangkir dari Tugas Kelompok 3. Jangan berusaha untuk menerimanya dengan lapang dadailustrasi bertengkar Nilov Pernahkah kamu berpikir untuk menerima sikapnya begitu saja tanpa melawan? Pemikiran semacam itu biasanya muncul ketika kamu enggan ambil pusing untuk mengurusi orang sedemikian rupa. Kamu memilih untuk membiarkannya bersikap semena-mena padahal sejatinya malah sekarang, stop pola pikir semacam itu sebab lambat laun ia pasti akan melunjak. Hal tersebut memang harus diurusi agar ia tidak menghargaimu dan yang lainnya sebagai anggota tim. Cobalah untuk berpikir lebih bijak sebelum membiarkannya bersikap Cobalah untuk berdiskusi dengan anggota kelompokmu lainnyailustrasi kerja kelompok DantesCara selanjutnya, kamu bisa berdiskusi dengan rekan-rekan lainnya perihal solusi yang tepat untuk oknum tersebut. Dalam forum tersebut, berikanlah mereka satu per-satu mengutarakan apa yang dirasakannnya saat bekerja sama dengan orang begitu, kamu pasti akan menemukan apa solusi yang tepat biar semua anggota kelompok mau menerimanya. Maka dari itu, mulai sekarang cobalah untuk membuka forum diskusi agar semua anggota kelompokmu bisa berpendapat. Hal tersebut pasti bakal memantik munculnya solusi Jangan ragu untuk melaporkannya ke dosen pengampuilustrasi dosen ProductionJika ia tetap menjadi beban kelompok, jangan pernah ragu untuk melaporkannya ke dosen pengampu. Hal tersebut merupakan satu-satunya cara agar kamu bisa merasa lebih dihargai olehnya. Orang semacam itu memang patut diberi sanksi tegas agar tidak seenaknya melaporkannya ke dosen, ia pasti tidak akan diberi nilai sebab melalaikan tanggung jawabnya. Meskipun terlihat kejam, kamu juga harus memerhatikan bagaimana kondisimu. Jangan mau dimanfaatkan oleh orang yang tidak mau menghadapi anggota kelompok yang tak bertanggung jawab, cobalah untuk bersikap tegas kepadanya. Selain membuat jera, ia pasti akan tersadar dan berpikir bahwa dirinya telah merugikan banyak orang. Baca Juga 5 Pekerjaan Sampingan yang Paling Menguntungkan untuk Mahasiswa IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis. RingkasanBerpegang pada rencana proyek tanpa ada peran dan tanggung jawab yang jelas sulit dilakukan. Jika Anda menentukan peran tim, Anda dapat membantu rekan tim berkolaborasi dan mengerjakan proyek secara lebih efisien. Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan cara menetapkan peran dan tanggung jawab dan alasan hal ini akan bermanfaat bagi tim tahu rasanya betapa kacau mengelola proyek yang tidak memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas? Ketika satu anggota tim mengurus desain, yang lain mengurus konten. Kedua anggota tim ini menulis naskah iklan yang dimasukkan ke dalam gambar, dengan asumsi ini bagian peran mereka. Karena miskomunikasi dan duplikasi pekerjaan, naskah iklan itu memakan waktu lebih lama untuk diselesaikan, akibatnya Anda harus menunda pada rencana proyek tanpa adanya peran dan tanggung jawab yang jelas itu sulit. Dengan menentukan peran tim, Anda dapat membantu rekan tim berkolaborasi dan mengerjakan proyek secara lebih efisien. Sebagai manajer, Anda harus menjelaskan tugas spesifik setiap anggota tim pada awal proyek jika ingin meningkatkan produktivitas tim. Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan cara menetapkan peran dan tanggung jawab serta alasan hal itu akan bermanfaat bagi Tentukan hal yang perlu diselesaikanAnda dapat menggunakan langkah berikut saat mengidentifikasi peran dan tanggung jawab pada tingkat organisasi dan proyek. Langkah pertama saat menentukan peran tim adalah menentukan berbagai tugas yang perlu diselesaikan. Beberapa pertanyaan yang Anda dapat ajukan untuk mengidentifikasi tugas-tugas ini meliputiApakah proyek-proyek sebelumnya berhasil diselesaikan?Jika tidak, apa yang dapat dilakukan lebih baik?Tugas apa yang masih ada dalam daftar tugas tim Anda?Tugas-tugas apa yang diselesaikan setiap anggota tim setiap hari?Apakah tugas-tugas ini bagian dari deskripsi pekerjaan setiap anggota tim?Jika tahu jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan, Anda dapat mendelegasikan tugas sesuai dengan hal Cara mendelegasikan secara efektif 10 kiat untuk manajer2. Identifikasi kesenjangan dalam tanggung jawabMeskipun langkah ini paling relevan saat menentukan peran di tingkat organisasi, Anda mungkin juga menemukan kesenjangan dalam tanggung jawab saat mengerjakan membuat daftar tugas Anda, bandingkan dan bedakan tugas-tugas ini dengan yang dilakukan anggota tim. Perbandingan ini akan membantu Anda mengidentifikasi kesenjangan dalam tanggung jawab. Kesenjangan ini dapat terjadi secara tidak sengaja jika deskripsi pekerjaan awal anggota tim tidak jelas atau jika mereka ditarik ke tugas lain oleh orang lain. Jika Anda mengidentifikasi kesenjangan dalam tanggung jawab, kesenjangan ini menjadi titik awal bagi Anda untuk menyelaraskan tim kembali. Kemudian, Anda dapat memindahkan anggota tim kembali ke peran yang diinginkan dan mencari tahu siapa yang harus mengambil alih tugas tambahan yang mereka tangani Perjelas peran menggunakan matriks RACIMatriks RACI adalah alat terbaik untuk memperjelas peran anggota tim. RACI singkatan dari responsible, accountable, consulted, dan informed. Anda bisa membuat matriks atau tabel RACI dengan menempatkan tugas di sumbu Y dan anggota tim di sumbu X. Tetapkan satu dari empat huruf RACI untuk setiap tugas dan anggota tim. Hal ini memudahkan anggota tim untuk mengetahui peran spesifiknya untuk setiap tugas. Legend di bawah ini menjelaskan dengan lebih banyak detail tentang peran tim yang paling cocok dengan setiap huruf dari bagan = Responsible. Orang ini melaksanakan pekerjaan. Seharusnya hanya ada satu penanggung jawab per tugas sehingga semua orang tahu siapa yang harus dihubungi jika memiliki pertanyaan atau informasi = Accountable. Orang ini bertanggung jawab untuk menyetujui pekerjaan dan kemungkinan besar adalah = Consulted. Orang ini harus memberikan input tentang pekerjaan. Orang ini bisa dari anggota tim atau seseorang dalam tim = Informed. Orang ini harus diberitahu tentang progres dan hasil pekerjaan, tetapi tidak memberikan input tentang pekerjaan yang sedang berlangsung. Kiat tambahan untuk matriks RACI Seharusnya hanya ada satu penanggung jawab per tugas R sehingga anggota tim tahu siapa yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Jika satu tugas memiliki lebih dari satu Penanggung jawab, anggota tim akan mudah merasa hanya satu orang yang harus akuntabel untuk setiap tugas A, orang itu dapat sekaligus menjadi penanggung jawab tugas tersebut AR. Penting untuk membatasi jumlah orang yang Anda beri informasi karena hal ini dapat memperumit proyek Anda sedikit I.Anda dapat menggunakan matriks RACI guna menetapkan ekspektasi yang jelas untuk anggota tim dan sebagai referensi saat melaksanakan proyek. 4. Dapatkan umpan balik dari anggota timMeminta umpan balik yang jujur dari anggota tim ​​setelah Anda menyelesaikan matriks RACI dapat mendorong kolaborasi tim dan memberikan wawasan tentang apakah peran yang Anda tetapkan tampak anggota tim dapat mengutarakan pendapatnya, Anda menciptakan dinamika tim yang sehat di tempat kerja dengan memfasilitasi dapat meminta umpan balik dengan beberapa cara, seperti Adakan rapat tim dan tanyakan, "Adakah yang punya pendapat terkait peran tim yang saya berikan?"Jadwalkan rapat 11 sehingga anggota tim memiliki ruang yang aman untuk mengutarakan survei anonim agar anggota tim dapat menyampaikan tanggapan harus memperjelas peran dan tanggung jawabTerdapat peran dan tanggung jawab di tingkat organisasi dan proyek. Sebagai manajer proyek, tugas Anda adalah menentukan keduanya untuk tim pada waktu yang berbeda. Membuat struktur tim yang solid di tingkat organisasi sangatlah penting dan harus ditangani dahulu jika Anda melihat kesenjangan di area ini. Misalnya, jika seorang penulis dalam tim Anda menangani banyak perencanaan proyek, mungkin sudah waktunya untuk menyesuaikan kembali prioritas dan tugasnya. Jika desainer sibuk menjawab email seharian, selaraskan kembali struktur tim sehingga ia punya lebih banyak waktu untuk fokus pada desain. Setelah tim mengetahui peran dan tanggung jawab mereka di tingkat organisasi, Anda bisa melakukan pendekatan terhadap masing-masing proyek. Desainer mungkin memiliki tanggung jawab umum untuk peran pekerjaannya. Namun, untuk proyek spesifik, ia mungkin juga bertanggung jawab untuk mengirimkan dan menerima desain. Baca Tim virtual 10 cara membangun budaya kolaboratifManfaat menetapkan peran dan tanggung jawabSaat menetapkan peran dan tanggung jawab, Anda menciptakan struktur tim yang akan bertahan lama. Kinerja tim akan meningkat ketika individu merasa percaya diri akan tugas yang diberikan anggota tim memiliki peran individu, tim juga mendapat manfaat dalam aspek lain, meliputiMeningkatkan produktivitas Anda akan melihat peningkatan produktivitas saat menetapkan tanggung jawab utama kepada setiap anggota tim. Jika semua anggota tim memiliki kejelasan tentang peran dan tanggung jawab, mereka dapat memprioritaskan pekerjaan yang tepat dan menyelesaikan pekerjaan yang berdampak paling proses perekrutan Dengan memperjelas tanggung jawab pekerjaan untuk peran yang berbeda, Anda memudahkan manajer perekrutan untuk memenuhi kebutuhan tim saat mencari pegawai baru. Tanpa daftar tanggung jawab yang jelas, perekrut akan kesulitan untuk menjelaskan peran pekerjaan kepada calon semangat kerja tim Jika tidak ada kejelasan tentang apa yang harus dilakukan, anggota tim mungkin merasa ragu akan kemampuannya. Menentukan peran dan tanggung jawab dapat meningkatkan semangat kerja tim karena setiap orang akan memiliki tugas untuk diselesaikan. Anda juga dapat menyesuaikan anggota tim untuk mengerjakan tugas yang dapat mendukung kemampuan alaminya sehingga ia merasa yakin pada yang dilakukannya setiap hari. Sumber daya yang lebih efisien Organisasi tidak akan membuang banyak waktu dan uang jika para anggota tim menjalankan peran kerja yang benar. Seperti terlihat pada contoh di atas, dua anggota tim yang tidak mengetahui tanggung jawab pekerjaannya dalam sebuah proyek akhirnya bekerja dua kali. Pekerjaan duplikat ini membuang waktu proyek yang berharga, akibatnya uang terbuang sia-sia. Semakin efisien tim Anda, semakin kecil anggarannya dan semakin singkat waktunya. Dengan peran tim yang jelas dan konkret, anggota tim harus merasa yakin dan termotivasi untuk memenuhi tanggung jawab. Contoh peran dan tanggung jawabSetiap peran memiliki tanggung jawab utama yang sesuai dengan posisi tersebut. Jika disesuaikan secara tepat, anggota tim pasti mengetahui perannya dan hanya bertanggung jawab atas tugas yang sesuai dengan peran pekerjaannya itu. Lihat peran umum dan tanggung jawab yang mungkin dimiliki oleh peran berikut Manajer proyekTanggung jawab Merencanakan dan mengembangkan proyekMembuat dan memimpin timMemantau dan membagikan progres proyekPeran Desainer visualTanggung jawabMenghasilkan karya visual yang konsistenTerus memberikan informasi terbaru tentang milestone proyek kepada anggota timMembuat arahan untuk proyek dan membimbing anggota timPeran Penulis kontenTanggung jawabMelakukan riset dan menulis naskah iklanMengomunikasikan progres dengan desainer dan manajerMerevisi naskah iklan setelah menerima umpan balik dari klienTanggung jawab ini dapat berubah berdasarkan budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kemampuan setiap anggota tim. Anda dapat membuat templat tanggung jawab pekerjaan Anda sendiri dengan lebih banyak detail, seperti kepada siapa anggota tim melapor dan kriteria Semua yang perlu Anda ketahui untuk menjadi manajer proyekBangun tim proyek yang kuat dengan komunikasi dan struktur yang jelasSebagai pemimpin tim, tugas Anda yaitu mempersiapkan anggota tim untuk setiap proyek. Cara terbaik untuk menciptakan struktur tim yang kuat adalah melalui komunikasi terbuka. Dengan perangkat lunak komunikasi tim, Anda dapat menepati batas waktu dan mencapai gol tim dengan memastikan semua orang mengetahui peran dan tanggung jawab, tenggat tugas, dan status progres komunikasi tim dengan Asana Ilustrasi sedang berdiskusi. Kamu merasakan hidupmu berjalan normal, aktivitasmu lancar, hubungan sosialmu berlangsung dengan baik. Namun kamu masih merasa gelisah, berbagai pikiran terus saja hilir mudik dan terus saja mengganggumu. Manusia pada dasarnya tidak pernah bisa hidup sendiri tanpa keberadaan orang lain. Tapi itu tidak berarti, kamu juga bertanggung jawab pada apa yang terjadi di punya keterbatasan, akan hal-hal yang berada di luar dirinya dan di luar kendalinya. Jika kamu terus memaksakan diri, jelas kamu akan menyakiti dirimu sendiri. Lebih lanjut, berikut lima hal yang harus kamu ingat dan pahami bukan menjadi tanggung Pikiran dan perasaan orang lainIlustrasi sedang berpikir. kamu bisa mengendalikan apa yang dipikirkan orang lain? Apakah kamu bisa memaksakan perasaannya? Pasti jawabannya, tidak. Kenyataan ini jelas menunjukkan padamu, bahwa pikiran dan perasaan orang lain itu berada di luar kendalimu. Jadi untuk apa, kamu menjadikan ia beban yang harus kamu pikul?Saat kamu terbebani dengan pikiran dan perasaan orang lain, itu menunjukkan bahwa kamu adalah seseorang yang peduli dan selalu berusaha memberikan yang terbaik pada siapa pun di sekitarmu. Namun, ini tidak menjadi alasan kamu harus menyakiti dirimu sendiri, dengan berbagai pemikiran yang jelas bukan dalam Kebahagiaan orang lainIlustrasi sedang bekerja. selalu berusaha menciptakan kebahagiaan bukan hanya untuk dirimu sendiri tapi juga untuk orang lain. Namun definisi bahagia antara setiap orang itu terkadang berbeda. Apa yang membuatmu bahagia, belum pasti, juga menjadi kebahagiaan orang lain di sekitarmu. Jika kondisi ini yang terjadi, kebahagiaan siapa yang seharusnya menjadi prioritas?Jawabannya jelas adalah dirimu yang menjadi prioritas. Karena jika bukan dirimu sendiri yang kamu prioritaskan, siapa yang akan membahagiakanmu? Sedangkan kamu pasti memahami bahwa, setiap orang akan mengusahakan kebahagiaannya masing-masing. Jadi jelas, kebahagiaan orang lain bukan menjadi tanggung jawabmu. Fokus pada kebahagiaan dirimu sendiri. Baca Juga 5 Tanda Kamu Terlalu Mengurusi Kebahagiaan Orang Lain 3. Respons orang lainIlustrasi orang-orang sedang berdiskusi. Setiap sikap yang kamu ambil dalam menjalani seluruh aktivitas, akan menciptakan reaksi atau respons dari orang lain. Penerimaan atau penolakan menjadi dua hal yang akan kamu terima dari mereka. Apakah kamu bisa mengendalikannya? Jawabannya, orang memiliki cara pandang yang berbeda dalam menyikapi banyak hal. Apa yang kamu anggap paling tepat, bisa jadi sebaliknya bagi orang lain. Jadi ketika kamu merasa bertanggung jawab, atas respons orang lain atas sikapmu, itu adalah sikap yang keliru. Kembali lagi, kamu hanya bisa mengontrol apa yang ada di dalam dirimu. Jadi saatnya melepaskan dan mempersiapkan diri atas seluruh respons yang akan kamu Menyelesaikan masalah orang lainIlustrasi wanita dan pria sedang bekerja. danilevichKamu yang selalu peduli pada kehidupan orang lain, terkadang bersikap berlebihan yang akhirnya kamu menzalimi dirimu sendiri. Kamu selalu merasa bersalah atas kesedihan orang lain. Kamu selalu tertekan karena tidak bisa menyelesaikan masalah orang harus ingat bahwa manusia diciptakan bersama takdirnya masing-masing. Setiap manusia akan hidup berdampingan dengan masalah demi masalah dalam hidupnya. Apakah semuanya menjadi tanggung jawabmu? Jelas, akan menjadi sebuah kesalahan besar, saat kamu menyiksa dirimu sendiri dengan terus saja memikirkan masalah orang lain, sedangkan itu jelas di luar kendalimu. Saatnya kamu mengambil jeda dan menciptakan Apa yang orang lain pilih untuk hidupnyaIlustrasi rekan kerja berjabat tangan. ShimazakiWaktu akan terus berjalan sesuai takdir masing-masing manusia. Setiap perjalanan akan berisi berbagai macam pilihan yang menuntut seseorang memilih jalannya masing-masing. Apakah kamu bisa mengendalikan pilihan mereka? Jawabannya, orang akan memilih jalan terbaik bagi diri mereka sendiri. Kamu pun, seharusnya memilih jalan terbaik untuk dirimu sendiri. Pilihan hidup orang lain, jelas bukan menjadi tanggung jawabmu. Apa yang kamu sangka buruk, bisa jadi menurut mereka itu yang terbaik. Saatnya kamu berjalan maju, fokus pada jalan terbaik yang akan menghadirkan kebahagiaan sepenuhnya pada orang lain adalah salah satu sifat terbaikmu. Namun akan menjadi sebuah kesalahan apabila kepedulianmu itu membuatmu melampaui batas. Yang akhirnya kamu malah menyakiti dirimu sendiri dengan mengorbankan diri bertanggung jawab pada semua hal di luar kendalimu. Mari lanjutkan rutemu, nikmati hidup, dan raih semua kebahagiaan. Lepaskan semua beban! Baca Juga 5 Akibat Buruk jika Suka Meributkan Pilihan Hidup Orang Lain IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.